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Siemens Belgique : les syndicats demandent l'intervention d'un médiateur social
Les syndicats de l'implantation de Siemens à Huizingen réclament la désignation d'un médiateur social, faute de quoi ils entameront des actions afin de protester contre le licenciement annoncé de 90 employés et de 2 ouvriers, ont-ils annoncé le 24 avril 2006. Ce licenciement collectif avait été annoncé le 2 mars dernier par la direction du site. "Après un mois et demi de réunions, il devient tout à fait clair que la direction refuse toute concertation constructive", a souligné le front commun. Celui-ci réclame notamment le maintien maximal de l'emploi, des efforts en terme de formation, des garanties concernant les conditions de travail et les rémunérations ainsi que des conditions de départ identiques à celles négociées en juin 2005. "Il est clair que la direction ne veut s'engager vis-à-vis d'aucun de ces points", ont poursuivi les représentants des travailleurs qui ont dès lors quitté, la réunion extraordinaire du conseil d'entreprise. Les syndicats souhaitent désormais qu'un médiateur soit désigné. Une première réunion devrait se tenir dans ce contexte avant la fin de cette semaine. Si aucun résultat n'est enregistré, des actions seront envisagées. "L'appel à l'action reste l'alternative pour soutenir nos revendications", ont-ils conclu.
Fonction publique vaudoise: réforme de la rémunération rejetée
La fonction publique ne verra pas ses salaires réduits. Au premier jour des négociations, le gouvernement a assuré que le nouveau système garantira le maintien du salaire nominal acquis. La future politique salariale, que le Conseil d'Etat espère mettre en vigueur en 2008, ne vise nullement à faire des économies, écrit le gouvernement vaudois. Conscient des efforts déjà consentis par la fonction publique, le Conseil d'Etat est prêt à négocier une enveloppe globale pour allouer les moyens nécessaires à la réalisation du projet. Ce nouveau système de classification et de rémunération des fonctions concerne quelque 24'000 collaborateurs. Il vise notamment à simplifier la gestion en réduisant de 1200 à moins de 400 le catalogue des fonctions de l'administration cantonale. Certaines doivent être revalorisées alors que d'autres verront leur progression limitée, précise le gouvernement. Celui-ci veut se concentrer sur le présent dossier et interrompt les discussions relatives aux modifications de la loi sur le personnel. Les syndicats s'en réjouissent le 24 avril 2006. Le projet péjorait les conditions de travail de l'ensemble des employés de la fonction publique, a indiqué la Fédération des syndicats des fonctionnaires vaudois (FSF) qui regroupe le syndicat du service public (SSP), le syndicat SUD et la Fédération des sociétés de fonctionnaires (FSF).
Canada : Les Métallos manifestent pour un dirigeant syndical mexicain
Le syndicat des Métallos a tenu des manifestations à Montréal, Toronto et Vancouver le 19 avril 2006 pour protester contre la destitution d'un dirigeant syndical mexicain par le gouvernement de Vicente Fox. Ce dirigeant, Napoléon Gomez, avait demandé une enquête sur le décès de 65 mineurs survenu à la mine Pasta de Concha, au Mexique. Il s'était impatienté devant la lenteur du gouvernement mexicain à agir dans ce dossier. Depuis, «le gouvernement mexicain s'est arrangé pour qu'il soit révoqué de son poste», affirme le syndicat québécois des Métallos, qui a des liens avec les autres syndicats des mines au Canada, les United Steel Workers, et au Mexique. Les sections locales des syndicats Los Mineros avaient démocratiquement choisi M. Gomez comme secrétaire général. Et le droit du travail au Mexique autorise pourtant les syndicats à régir leurs affaires internes. «Je suis profondément convaincu qu'il a juste fait son job de syndicaliste. Il a revendiqué une enquête suite à un accident minier qui a causé la mort de 65 travailleurs. Heureusement on n'a pas eu de ça, dernièrement au Québec, mais tous les jours on fait des représentations à la CSST, au Québec. Moi, dans mes fonctions de directeur des Métallos, tous les jours je parle à des employés du gouvernement, à des élus du gouvernement. Au Québec, on n'est pas habitué à ça. On est une société profondément démocratique, où les syndicats sont des joueurs importants. Malheureusement, ça devient de plus en plus difficile avec la mondialisation», a commenté M. Arsenault. En plus de manifester, M. Arsenault a transmis une lettre de protestation au consulat du Mexique à Montréal. Il espère aussi faire pression sur les autorités politiques canadiennes pour que celles-ci interviennent à leur tour auprès des autorités mexicaines. Le syndicat des Métallos, affilié à la FTQ, compte 60 000 membres au Québec et 250 000 au Canada.
Les syndicats britanniques fustigent la décision de Peugeot
Les syndicats britanniques promettent de se battre pour que Peugeot revienne sur sa décision de fermer l'usine de Ryton, qui se traduira par 2.300 suppressions d'emplois et portera un nouveau coup à une industrie automobile locale déjà sur le déclin. Le groupe français, sixième constructeur automobile mondial, s'est engagé mardi à consulter les organisations syndicales sur les conditions de fermeture de l'usine, afin d'aider le maximum de salariés à trouver un emploi. Les syndicats dénoncent une décision "impitoyable" et "privée de tout sens de la responsabilité sociale". "Nous chercherons, de la manière la plus urgente, à trouver avec la société ainsi qu'avec les ministres concernés les moyens de revenir sur cette décision catastrophique", a déclaré Tony Woodley, secrétaire général du syndicat des Transports. Woodley n'a pas épargné le gouvernement de centre gauche et sa politique de "tout laisser à la folie du marché" qui a "massacré" l'industrie britannique. "Nous avons mis en garde ce gouvernement il y a trois ans en lui disant que la législation du travail dans ce pays, qui permet de licencier des salariés et de fermer des usines rapidement, facilement et à peu de frais, devait être corrigée." PSA prévoit d'arrêter la production à Ryton en deux étapes, avec le passage de deux à une équipe en juillet prochain, puis l'arrêt définitif avant la fin du premier semestre 2007. Construite en 1939, l'usine de Ryton a produit 130.000 exemplaires de la 206 en 2005, selon le site internet de PSA. La fin annoncée du site PSA de Ryton viendra s'ajouter à la liste déjà longue des revers subis par le secteur automobile britannique, après la faillite de MG Rover l'an dernier, dans laquelle 5.000 personnes ont perdu leur emploi. En 2004, c'est Ford, propriétaire de l'emblématique marque Jaguar, qui avait annoncé son intention de réduire sa production et ses effectifs en Grande-Bretagne.
Sénégal: Enseignement: deux syndicats en débrayage le 18 avril
Le Cadre unitaire des syndicats de l'enseignement secondaire (Cusemes*) observera un débrayage le 18 avril. Celui-ci sera suivi par des assemblées sectorielles dans les lycées et collèges. Une série d'actions visant à amener l'Etat à statuer sur leur plate-forme revendicative. Ce débraye sera suivi par les assemblées sectorielles dans les lycées et collèges le 20 et 21 avril 2006. La plate-forme du Cusemes tourne autour de cinq points. La question des indemnités est le point nodal de son mémorandum. Il y a entre autres la demande d'octroi des indemnités aux enseignants du moyen secondaire, la revalorisation de celles des examens du Baccalauréat et du Bfem et surtout l'augmentation des indemnités de logements. « C'est seulement dans le secteur de l'Enseignement que les indemnités sont uniformisées. Dans la Fonction publique, un agent qui a Bac+2 a une indemnité qui tourne autour de 70.000 mille francs. Nous aimerons qu'un enseignant qui a une même qualification qu'un agent de la Fonction publique perçoive la même montant », demande Mbaye Fall Lèye Secrétaire général du Saemes
Cusemes* Cette structure, regroupe le Syndicat autonome des enseignants du moyen secondaire du Sénégal (Samss) et le Syndicat national des enseignants du moyen secondaire (Snems)
Ile Maurice
Face à la grogne des syndicats, le ministère de l’Education s’apprête à faire marche arrière sur la “ primary subject roadmap”. Ce formulaire, sur lequel les enseignants doivent communiquer aux parents leur planning plusieurs semaines à l’avance, a été envoyé le 20 mars aux instituteurs. Depuis, il est devenu le sujet de discorde entre les syndicats du primaire et le ministère. “Le ministre Dharam Gokhool nous a déjà indiqué que la roadmap ne sera pas appliquée telle quelle. Nous exigeons d’ailleurs qu’elle soit mise au frigo. Nous ne cèderons pas sur cette question”, affirme Vinod Seegum, président de la Government Teachers’ Union (GTU) et porte-parole du front commun des syndicats du primaire. “Il est hors de question que ce soit les enseignants qui remplissent ce formulaire.”
La CES apporte des bémols sur la directive concernant le détachement des travailleurs
Résolution de la CES,
La Commission envoie des messages contradictoires concernant la mise en application de la directive sur le détachement des travailleurs Selon John Monks, Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES), « l’objectif de la directive sur le détachement des travailleurs, - à savoir offrir un environnement concurrentiel équitable et des mesures garantissant le respect des droits des travailleurs dans des situations de services transfrontaliers - est plus important que jamais. » Cependant, le document de travail des services de la Commission sur la mise en application de la directive sur le détachement et la communication de la Commission, qui donne aux Etats membres des précisions sur les instruments à utiliser pour surveiller et appliquer la directive sur le détachement, tous deux publiés aujourd’hui, semblent envoyer des messages confus et contradictoires. A une époque où la prestation transnationale de services et la mobilité des travailleurs s’exercent de plus en plus au sein de l’Europe des 25, la directive sur le détachement des travailleurs joue un rôle essentiel en matière de concurrence loyale, en garantissant le respect des droits des travailleurs, du droit du travail et des systèmes de relations industrielles dans les Etats membres. Le projet de directive sur les services dans le marché intérieur, proposé en 2004 par la Commission, a remis ce rôle essentiel en question. Mais en février, une majorité convaincante du Parlement européen a voté en faveur de changements fondamentaux à la directive sur les services, en conservant un respect total pour toutes les questions couvertes par la directive sur le détachement des travailleurs, et en supprimant les articles concernant les « exigences administratives interdites » que peuvent utiliser les Etats membres. A cette occasion, la Commission a promis de présenter une communication sur la manière d’améliorer la simplification administrative, en résumant la jurisprudence de la Cour européenne de justice (CJCE) en la matière, et en donnant des instructions aux Etats membres. A la mi-mars, le Comité exécutif de la CES a adopté une prise de position sur la mise en application de la directive sur le détachement des travailleurs, en soulignant qu’elle attend de la Commission une approche proactive afin d’améliorer le niveau d’application et de mise en oeuvre de la directive. La CES a également souligné que l’ouverture accrue du marché de l’emploi en Europe requiert un ensemble de règles du jeu strictes et équitables, dans lesquelles la transparence et la sécurité des travailleurs occupent une place centrale, afin de soutenir la mobilité des travailleurs, tant dans le cadre des services que de la libre circulation des travailleurs. Un tel cadre ne peut se passer de mécanismes et d’instruments de surveillance transfrontalière et d’application des conditions de travail et des normes du travail. La CES note avec satisfaction que les documents actuels de la Commission mettent l’accent sur la nécessité pour les Etats membres d’intensifier leurs actions et activités destinées à contrôler la conformité et à prendre des mesures efficaces en cas de non respect. Mais, en même temps, la Commission remet en question les mécanismes et les instruments mêmes que les Etats membres utilisent actuellement à cette fin. En résumant la jurisprudence de la CJCE, les lignes directrices semblent être une simplification excessive qui néglige les spécificités de divers cas, ne tient pas compte de la grande diversité des systèmes nationaux de régulation du marché du travail et de relations industrielles, et n’accorde pas une attention suffisante à l’obligation légale des États membres d’utiliser des instruments efficaces - adaptés à leur situation - pour appliquer la directive sur le détachement des travailleurs et d’assurer une protection aux travailleurs. La CES incite vivement les institutions européennes et les États membres à ne pas confondre les demandes légitimes de transparence et de simplification administratives avec la remise en question de la validité d’exigences qui - dans le cadre des systèmes réglementaires complexes qui existent au plan national - sont nécessaires pour surveiller correctement et appliquer la directive sur le détachement des travailleurs. La CES regrette que le document n’ait pas fait l’objet d’une consultation préalable, appelle la Commission à adopter une approche plus équilibrée sur cette question, et demande que le document soit révisé sur la base d’une consultation adéquate des partenaires sociaux et du Parlement européen.
Journée d’Action Internationale des Cheminots
Comme chaque année, à l’appel de la Fédération Internationale des Transports (I.T.F.) et de la Fédération Européenne des Transports, un rassemblement a été organisé en gare de Luxembourg le 27 mars 2006 Les Syndicats luxembourgois (FNCTTFEL et Syprolux), la CGSP (Belgique) et TRANSNET (Allemagne), la CGT et la FGAAC (avec FO côté français) ont participé à cette journée. Les participants ont réaffirmés la priorité à la sécurité dans les chemins de fer en Europe et son opposition à la libéralisation-privatisation des réseaux ferroviaires.
La CES exprime son soutien aux syndicats français sur le CPE
La Confédération européenne des syndicats (CES) a exprimé son soutien au mouvement engagé en France contre le contrat première embauche (CPE). "Ce genre de mesures installe durablement l'Union européenne sur le terrain du dumping social, ce qui est un préjudice pour l'avenir de l'Europe", a déclaré la CES. Le secrétaire général de la CES, John Monks, a déploré que le gouvernement français ait fait voter le CPE à l'Assemblée nationale sans discussions préalables avec les syndicats.
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